Talentmanagement

Individuelle Talente erkennen, entwickeln und gezielt einsetzen!

Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens werden maßgeblich von den Einstellungen, dem Know How und dem Verhalten der Mitarbeiter bestimmt. Wettbewerbsdruck und permanente Veränderungsprozesse machen motivierte und qualifizierte Mitarbeiter zum wichtigsten Kapital eines Unternehmens.

Konsequentes  systematisches Talentmanagement umfasst alle Maßnahmen eines Unternehmens Führungspositionen und andere Schlüsselpositionen mit besonders geeigneten Personen zu besetzen und weiter zu entwickeln:

  • kontinuierlicher (und motivierter) Know-How-Transfer von den erfahrenen "alten Hasen" auf die identifizierten "Goldfische".
  • effizientes (Weiter-) Bildungsmanagement mit neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen und hirngerechten Methoden der Wissens- Vermittlung.
  • berücksichtigt die Motive der Mitarbeiter und die Bedürfnisse des Unternehmens.

Innovationen sind es, die den Unternehmen mehr Wertschöpfung bringen. Die Herausforderung besteht also darin, bei Führungskräften und Mitarbeitern Innovationsfähigkeit als Kernkompetenz zu entwickeln.


 
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